社保能否报销怀孕期间的检查费用？

社保不包括怀孕期间检查费用报销。医保和社保有以下区别：医保是社保的一种，社保范围更广；医保卡应用范围窄，社保卡应用领域广；医保卡只能在固定区域使用，社保卡全国通用；医保卡安全性低，社保卡安全性高。生育保险提供生育津贴和医疗待遇，帮助职业妇女恢复劳动能力。

法律分析

社保不可以报销怀孕期间检查的费用。医保和社保主要有以下几点区别：

1、医保是社保的一种，社保包含医保，社保包括的范围更加广泛；

2、医保卡的应用范围窄，只用于医保障范畴，而社保卡应用领域宽，可用于人力资源和社会保障等；

3、医保卡只能在固定区域内使用，而社保卡执行全国统一标准，全国通用；

4、医保卡安全等级较低，容易被复制，而社保卡安全等级较高。

生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括生育津贴，生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

拓展延伸

社保政策如何覆盖孕期检查费用？

社保政策在覆盖孕期检查费用方面有一定的规定和限制。根据我国的社保制度，孕期检查费用通常可以通过社保报销。具体的报销比例和范围可能因地区和具体政策而有所不同。一般情况下，孕期检查费用可以在医院或诊所就诊后，凭相关发票和医疗记录向社保部门申请报销。然而，需要注意的是，并非所有的检查项目都能够被社保政策完全覆盖，有些特殊的检查项目可能需要自费支付。此外，不同地区和不同社保政策也可能会对孕期检查费用的报销有一定的限制和条件，建议您在就医前咨询所在地的社保部门或医疗机构了解具体的政策规定。

结语

社保与医保在适用范围、卡片应用、地域限制和安全等级等方面存在差异。生育保险作为一项社会保险制度，旨在为因生育暂停劳动的职业妇女提供物质帮助，包括生育津贴和医疗待遇，以促进其恢复劳动能力。关于孕期检查费用的报销，社保政策有一定规定和限制，具体报销比例和范围因地区和政策而异。建议在就医前咨询所在地的社保部门或医疗机构了解具体的政策规定。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。