离职后公司不发工资，劳动者维权之路

辞职后公司不发工资，劳动者可通过协商、投诉劳动管理部门或劳动仲裁解决；如无效，可向法院起诉。根据法律规定，用人单位解除劳动关系后应一次性支付工资，如未支付，劳动者可申请仲裁并要求双倍工资。劳动者可向劳动局或劳动仲裁委投诉公司不发工资。确保劳动关系事实，协商、投诉、仲裁无果可请律师打官司。辞职劳动者可向劳动监察大队投诉，维护自身权益。

法律分析

一、辞职了公司不发工资怎么办？

1、与单位进行协商处理；

2、不能协商解决的，可以收集相关证据到劳动管理部门进行投诉或者申请劳动仲裁；

3、可以持相关资料直接向法院起诉。

根据法律规定，用人单位在与劳动者解除劳动关系后，应该一次性付清劳动者工资，用人单位没有支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

《工资支付暂行规定》

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司不发工资去哪里投诉?

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

对于已经辞职的劳动者来讲，公司就应该在规定的时间内支付其相应的工资报酬，否则的话劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，以捍卫自己的合法利益。

结语

劳动者在与公司解除劳动关系后，公司应该按时支付工资报酬。如果公司拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施：1、与公司进行协商解决；2、如协商无果，可向劳动管理部门投诉或申请劳动仲裁；3、也可以直接向法院提起诉讼。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果没有签订劳动合同的话。劳动者应确保与单位的劳动关系事实，如工资单、考勤记录等，并与单位协商补发工资。如果仍无法解决，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。如拖欠工资数额较大，可寻求律师的帮助，通过诉讼来维护自己的权益。辞职后，劳动者有权向劳动监察大队投诉，以保护自己的合法利益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。