单位用员工未收回的货款充抵工资，合法吗？

李某因公司要求其使用未收回的客户欠款来抵消业务提成,导致他被扣留了基本工资加提成共13万元,最终将公司诉至法院的故事。李某在起诉公司时,主张该条款违反了《劳动法》的规定,应为无效条款,并要求公司返还所扣工资。本文指出,该条款的实质是用人单位将不能及时收回货款或无法收回货款的企业正常经营风险转嫁给劳动者,变相免除了用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬的法定义务,因此应为无效条款。最后,法院最终判决公

法律分析

2014年11月,李某加入了一家公司,开始从事销售工作。在这段时间里,他表现出色,没有出现过任何问题。然而,在2021年9月,李某提出了离职申请。公司要求他签署一份《离职协议书》,并且必须使用未收回的客户欠款来抵消业务提成。由于李某没有其他选择,他不得不在协议上签字捺印。结算时，公司以此为由扣留李某基本工资加提成共13万元，后李某将公司诉至法院，请求判决公司返还所扣工资。

客户欠款充抵工资的条款合法吗？

不合法。

本案中，公司与李某签订的《离职协议书》，系双方协商一致达成，并不存在欺诈、胁迫等情形，因此约定双方劳动合同关系解除，系双方真实意思，表示应为合法有效。但是，《离职协议书》约定“销售人员如四个月内有收不回的欠款冲抵其业务提成”的内容，实质上是用人单位把不能及时收回货款或无法收回货款的企业正常经营风险转嫁给劳动者，变相免除了用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬的法定义务，违反了《劳动法》的规定，应为无效条款。所以，法院最终判决公司依法返还李某被扣留的基本工资加提成共13万元。

劳动纠纷怎么解决？

解决劳动纠纷的方法如下：

1、劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→用人单位协商→达成和解协议。

2、当事人→向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的)。

3、当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的)。

4、当事人→向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的，除另有规定仲裁为终局裁决的情形外)。

上述步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可选择适用。

【法律依据】

《劳动法》第十八条，下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同。

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

拓展延伸

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，李某可以尝试通过协商、调解、仲裁或诉讼的方式来解决他的劳动纠纷。

首先，李某可以与用人单位协商解决劳动纠纷。如果双方在协商过程中无法达成一致意见，李某可以向调解组织申请调解。调解可以解决一些简单的劳动纠纷，同时也可以通过调解达成更加公正、合理的解决方案。

如果协商和调解都无法解决问题，李某可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁可以解决一些比较复杂的劳动纠纷，仲裁裁决具有法律效力。

如果仲裁结果不满意，李某可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，李某可以提供证据证明自己的劳动纠纷，要求法院判决用人单位承担相应的责任。

总之，李某可以依照法律规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决他的劳动纠纷。在解决劳动纠纷的过程中，李某应该积极主动，寻求各种可能的解决方案，以维护自己的合法权益。

结语

2014年11月,李某加入了一家公司,开始从事销售工作。在这段时间里,他表现出色,没有出现过任何问题。然而,在2021年9月,李某提出了离职申请。公司要求他签署一份《离职协议书》,并且必须使用未收回的客户欠款来抵消业务提成。由于李某没有其他选择,他不得不在协议上签字捺印。结算时,公司以此为由扣留李某基本工资加提成共13万元,后李某将公司诉至法院,请求判决公司返还所扣工资。

客户欠款充抵工资的条款合法吗?

不合法。

本案中,公司与李某签订的《离职协议书》,系双方协商一致达成,并不存在欺诈、胁迫等情形,因此约定双方劳动合同关系解除,系双方真实意思,表示应为合法有效。但是,《离职协议书》约定“销售人员如四个月内有收不回的欠款冲抵其业务提成”的内容,实质上是用人单位把不能及时收回货款或无法收回货款的企业正常经营风险转嫁给劳动者,变相免除了用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬的法定义务,违反了《劳动法》的规定,应为无效条款。所以,法院最终判决公司依法返还李某被扣留的基本工资加提成共13万元。

劳动纠纷怎么解决?

解决劳动纠纷的方法如下:

1、劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→用人单位协商→达成和解协议。

2、当事人→向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成调解协议后不履行的)。

3、当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的)。

4、当事人→向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的,除另有规定仲裁为终局裁决的情形外)。

上述步骤并非每个步骤都要经过,我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件,其他步骤可选择适用。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。