离职证明复印件是否具备法律效力？

本文讲述了复印件上需要加盖原单位公章才能生效，否则新单位需要用原件办理社保等手续。同时，《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。因此，用人单位需要注意相关法律规定，以免产生不必要的麻烦。

法律分析

复印件上再盖上原单位的公章就可,否则新单位要用原件给你办理社保及其他有关手续,复印件在部门是不好用的。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

拓展延伸

离职证明对用人单位和劳动者有何影响？

离职证明是用人单位和劳动者之间的重要法律文件，它对双方都具有重要影响。对于用人单位而言，离职证明是证明劳动者已离职的文件，也是用人单位管理劳动力的依据之一。而对于劳动者而言，离职证明则是证明自己已离职的文件，也是自己未来就业的重要证明。

另外，离职证明在劳动纠纷中也具有重要作用。如果用人单位与劳动者之间存在纠纷，离职证明可以作为证据之一。同时，离职证明也可以作为劳动者享受社保和公积金等福利待遇的重要依据。

总之，离职证明在用人单位和劳动者之间都具有重要意义。用人单位需要妥善保管离职证明，以备不时之需。而劳动者则需了解离职证明的法律作用，以便在未来的就业中充分利用。

结语

复印件上再盖上原单位的公章就可,否则新单位要用原件给你办理社保及其他有关手续,复印件在部门是不好用的。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。因此,复印件上再盖上原单位的公章是必要的。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十八章 附 则 第一百一十二条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。

经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。