离职证明的复印件是否具有法律效力？

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面凭证，也是劳动者申领失业保险金和转移基本养老保险个人账户的重要资料。原单位的公章可用于盖离职证明复印件。用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。

法律分析

原单位的公章可用于盖离职证明复印件。用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面凭证，也是劳动者申领失业保险金和转移基本养老保险个人账户的重要资料。

拓展延伸

离职证明盖章是否影响法律效力？

离职证明是公司对员工离职的正式书面文件，其中应包含员工的基本信息、离职原因、离职时间、工资待遇等事项。关于离职证明盖章是否影响法律效力的问题，需要查看相关法律法规。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者出具离职证明，并在离职证明上盖章或者签字。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

从法律的角度来看，离职证明上盖章或者签字的行为具有法律效力。一方面，这可以证明用人单位已经履行了法定义务，尊重了劳动者的权益；另一方面，这也可以证明劳动者已经完成工作任务，用人单位可以据此向劳动者支付工资、保险等福利待遇。

然而，如果离职证明上盖章或者签字的行为存在过错或者违反法律法规的规定，可能会影响其法律效力。例如，如果离职证明上未注明离职原因或者存在虚假记载，可能会导致劳动者的权益受到损害，此时离职证明上盖章或者签字的行为就可能被视为无效。

综上所述，离职证明盖章是否影响法律效力需要综合考虑法律法规、实际情况以及公章或签名的过错程度。在加盖公章或签字时，用人单位应当严格遵守法律法规的规定，确保离职证明的真实性和合法性。

结语

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面凭证，也是劳动者申领失业保险金和转移基本养老保险个人账户的重要资料。因此，用人单位应该为依法离职的劳动者提供离职证明，而离职证明上的公章也具有证明作用。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十八章附则第一百一十二条法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章法官的职业保障第五十九条法官实行定期增资制度。

经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章总则第五条公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。