离职证明复印件的效力及适用性

离职证明复印件需盖上原单位公章，用人单位有提供离职证明的义务。离职证明是解除劳动关系后必须出具的书面凭证，也是申领失业保险金和转移养老保险个人账户的重要资料。《劳动合同法》规定用人单位应在解除合同时出具证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。

法律分析

离职证明复印件盖上原单位的公章是有效的。用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面凭证，也是劳动者申领失业保险金和转移基本养老保险个人账户的重要资料。

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

拓展延伸

离职证明复印件的法律效力：权威解读与实践指南

离职证明复印件的法律效力是指该复印件在法律上是否具备与原件相同的法律效力。根据我国相关法律规定，离职证明复印件通常被视为原件的副本，具备一定的法律效力。然而，复印件的法律效力受到一些和条件的约束，如复印件的真实性、完整性等。本文旨在通过权威解读和实践指南，深入探讨离职证明复印件的法律效力问题，包括复印件的合法性、使用范围、举证能力等方面的解读和指导，以帮助人们更好地理解和应用离职证明复印件，保障其在法律上的有效性。通过本文的阐述，读者将能够更加准确地把握离职证明复印件的法律效力，避免在实践中出现不必要的纠纷和风险。

结语

离职证明复印件的法律效力是有保障的。根据《劳动合同法》规定，用人单位有义务为离职劳动者提供离职证明。离职证明是解除劳动关系的书面证明，也是申领失业保险金和转移基本养老保险个人账户的重要资料。复印件作为原件的副本，在法律上具备一定的效力，但需要满足真实性和完整性等条件。本文通过权威解读和实践指南，为大家解读和指导离职证明复印件的法律效力问题，以确保其在法律上的有效性，避免不必要的纠纷和风险。

法律依据

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。