离职证明可以使用复印件吗？

离职证明应为原件，复印件需由原单位盖公章。劳动合同解除需出具证明，办理档案和社保转移手续。双方应办理工作交接，支付经济补偿。劳动合同文本至少保存二年备查。

法律分析

离职证明原则上用原件，如果是复印件，必须要由原单位在复印件上盖上公章。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

拓展延伸

离职证明的有效性与复印件有关吗？

离职证明的有效性与复印件有关。一般情况下，正式的离职证明应该是由公司人力资源部门或者雇主签署的原件。复印件可能会引发一些疑问，因为它可能无法证明真实性和合法性。然而，在某些情况下，雇主可能同意接受复印件作为临时替代，例如原件丢失或无法获得的情况下。但是，最好的做法还是尽量提供原件以确保离职证明的有效性。如果您需要离职证明，请咨询您的雇主或人力资源部门，了解他们对复印件的和要求。

结语

离职证明的有效性与复印件有关。一般情况下，正式的离职证明应该是由公司人力资源部门或者雇主签署的原件。复印件可能会引发一些疑问，因为它可能无法证明真实性和合法性。然而，在某些情况下，雇主可能同意接受复印件作为临时替代，例如原件丢失或无法获得的情况下。但是，最好的做法还是尽量提供原件以确保离职证明的有效性。如果您需要离职证明，请咨询您的雇主或人力资源部门，了解他们对复印件的和要求。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。

聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。