工资单和到账工资不一样
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-18 08:59:17
工资单和到账工资不一样
法律分析。如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足额支付工资和加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；4、如未交社保，可以要求单位补缴；5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
导读法律分析。如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足额支付工资和加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；4、如未交社保，可以要求单位补缴；5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
法律分析：
如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿； 3、如未足额支付工资和加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿； 4、如未交社保，可以要求单位补缴； 5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
工资单和到账工资不一样
法律分析。如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足额支付工资和加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；4、如未交社保，可以要求单位补缴；5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
