企业如何合理支付工伤职工工资

《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。

法律分析

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

拓展延伸

工伤期间工资支付方式及相关规定

根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤期间工资支付方式及相关规定如下：工伤期间，雇主应按照劳动合同约定或国家规定支付工伤员工的工资。工资支付方式可以是直接发放给工伤员工本人，也可以通过银行转账等方式进行支付。工伤期间工资的计算一般按照工伤员工在事故发生前12个月的平均工资进行，但不得低于当地最低工资标准。工伤期间工资的支付应及时、足额，不得拖欠或少发。同时，雇主还应按照规定为工伤员工缴纳工伤保险费，以确保其享受相应的工伤保险待遇。工伤员工有权要求雇主提供工资支付凭证和工伤保险缴费凭证，如有争议可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

结语

根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤期间职工的工资待遇应按月支付，且不得低于原工资福利水平。停工留薪期一般不超过12个月，如情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。此外，根据《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主还应按规定为工伤员工缴纳工伤保险费，以确保其享受相应的工伤保险待遇。如有争议，工伤员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。