我国工伤赔偿标准如何制定？

建议搜集相关证据，及时申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果进行索赔。赔偿计算包括医疗费、交通食宿费、住院伙食费、辅助器具费、停工留薪期间工资福利、生活护理费和伤残待遇。生活护理费根据自理能力评定，伤残待遇根据伤残程度确定。各级伤残补助金和伤残津贴根据工资和伤残等级计算。

法律分析

建议搜集相关证据，及时申请以及劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果进行索赔。赔偿计算1医疗费计算公式医疗费＝诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费2交通食宿费计算公式交通食宿费金额＝交通费住宿费伙食费＝单位职工出差交通费标准＊往返次数＊人数单位职工出差食宿费标准＊天数＊人数单位职工因工出差伙食费标准＊天数＊人数3住院伙食费赔偿金额的计算公式住院伙食补助费赔偿金额＝因工出差伙食补助标准（元、人、日）＊70％＊人数＊天数4辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用＊器具数量5停工留薪期间的计算公式停工留薪期间的工资福利＝职工受伤前的月工资福利待遇＊医疗期6生活护理费的计算护理费＝护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）＊护理人数（原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾）＊护理期限（计算到评残时为止）评残后：护理费赔偿金额有三种情况：

1，进食

2，翻身

3，大小便4穿衣洗漱

5，自我移动满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理完全不能自理的计算公式：护理费＝统筹地区上年度平均月工资＊护理期限（月）＊50％大部分不能自理的计算公式：护理费＝统筹地区上年度平均月工资＊护理期限（月）＊40％部分不能自理的计算公式：护理费＝统筹地区上年度平均月工资＊护理期限（月）＊30％评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年7各级伤残待遇的计算公式性伤残补助金＝本人工资＊月数一次性伤残补助金：一级伤残补助金＝本人工资＊27个月二级伤残补助金＝本人工资＊25个月三级伤残补助金＝本人工资＊23个月四级伤残补助金＝本人工资＊21个月五级伤残补助金＝本人工资＊18个月六级伤残补助金＝本人工资＊16个月七级伤残补助金＝本人工资＊13个月八级伤残补助金＝本人工资＊11个月九级伤残补助金＝本人工资＊9个月十级伤残补助金＝本人工资＊7个月伤残金贴（不低于当地最低工资）＝本人工资＊百分数一级伤残每月伤残津贴＝本人工资＊90％二级伤残每月伤残津贴＝本人工资＊85％三级伤残每月伤残津贴＝本人工资＊80％四级伤残每月伤残津贴＝本人工资＊75％五级伤残每月伤残津贴＝本人工资＊70％六级伤残每月伤残津贴＝本人工资＊60％

结语

建议您在处理此案时搜集相关证据，并及时申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可以进行索赔。赔偿计算包括医疗费、交通食宿费、住院伙食费、辅助器具费、停工留薪期间工资福利、生活护理费和伤残待遇等。具体计算公式可根据实际情况进行调整。请注意，护理费的计算还需考虑评残后的自理能力情况。各级伤残待遇的计算公式包括性伤残补助金和伤残津贴。具体金额根据伤残等级和本人工资进行计算。请根据这些计算公式，合理索赔并维护您的权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。