劳动关系管理的意义是什么

法律分析：劳动关系管理的意义有以下几点。1、保障企业与员工的互择权，通过适当的流动实现生产要素的优化组合。2、保障企业内部各方面的正当权益，开发资源潜力，充分调动积极性。3、改善企业内部劳动关系，尊重、信任、合作，创造心情舒畅的工作环境。劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系和谐是社会和谐的重要基础。劳动关系是指劳动力使用者和劳动者在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。包括劳动者劳动关系的建立状况及劳动合同、劳动者权益实现状况及劳动条件、劳动者的组织状况、集体合同和集体谈判的状况以及劳动纠纷的解决等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

法律分析：劳动关系管理的意义有以下几点。1、保障企业与员工的互择权，通过适当的流动实现生产要素的优化组合。2、保障企业内部各方面的正当权益，开发资源潜力，充分调动积极性。3、改善企业内部劳动关系，尊重、信任、合作，创造心情舒畅的工作环境。劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系和谐是社会和谐的重要基础。劳动关系是指劳动力使用者和劳动者在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。包括劳动者劳动关系的建立状况及劳动合同、劳动者权益实现状况及劳动条件、劳动者的组织状况、集体合同和集体谈判的状况以及劳动纠纷的解决等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。