职务侵占罪是否适用于离职人员？

本文介绍了离职人员与用人单位终止劳动关系后，不会被视为职务侵占罪的罪犯。根据我国《刑法》规定，只有公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。因此，离职人员与用人单位的纠纷不在这个范畴内。

法律分析

不对。

一般情况下，离职人员不会被视为职务侵占罪的罪犯。当他们与用人单位终止劳动关系时，他们不再是用人单位的员工，不再具有相应的职权。

我国《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

拓展延伸

职务侵占罪是否适用于离职员工？

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。从法律适用上来看,职务侵占罪主要适用于企业、事业单位等组织中的员工,而离职员工并不一定适用该罪名。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。

虽然离职员工并不一定是公司、企业或其他单位的工作人员,但是如果其利用离职前的职务便利将本单位财物非法占为己有,数额较大的,仍然可能构成职务侵占罪。但是,在实际情况中,离职员工并不具备与在职员工相同的职权和职责,其利用职务便利将财物非法占为己有的可能性相对较小。

因此,一般情况下,离职员工不适用职务侵占罪。但是,如果离职员工利用离职前的职务便利将本单位财物非法占为己有,数额较大,仍然可能构成该罪名。不过,在司法实践中,需要根据具体情况来认定。

结语

离职人员与用人单位终止劳动关系时,不视为职务侵占罪的罪犯,不具有相应的职权。我国《刑法》规定,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。因此,离职人员不应被视为职务侵占罪的罪犯。

法律依据

《刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。