离职后工资拖欠如何解决

辞职后，用人单位拖欠工资的维权措施及收集证据的重要性。维权措施包括与老板协商、申请调解、投诉劳动局、提起劳动仲裁和诉讼等。收集证据应包括劳动关系和拖欠工资的证据，如工作证、工装、个税完税证明、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言和工资卡交易记录等。

法律分析

一、辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施

1、可与老板协商，要求单位补发工资。

2、如果协商不成，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、向人民请求支付令。

5、作为普通民事诉讼，直接向提起诉讼。

二、对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据

1、能证明存在劳动关系的证据。

2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、工资卡交易记录等。

拓展延伸

解决离职后工资拖欠的法律途径

解决离职后工资拖欠的法律途径可以通过以下方式进行。首先，您可以与前雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其支付欠款。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。律师可以帮助您评估案件的可行性，并为您提供法律建议。如果有必要，律师可以代表您提起劳动仲裁或诉讼，以追回拖欠的工资。此外，您还可以向劳动监察部门投诉，他们可以进行调查并采取必要的行动。请记住，解决工资拖欠问题可能需要时间和耐心，但通过法律途径，您有机会维护自己的权益并追回应得的工资。

结语

维权途径多样，劳动者可先与用人单位协商补发工资，如不成可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。还可向请求支付令或提起民事诉讼。维权前应收集证据，包括劳动关系和拖欠工资的证据。律师可提供法律建议，代理仲裁或诉讼。投诉劳动监察部门也是一种选择。解决工资拖欠需耐心，但法律途径可保护权益，追回工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。