工资拖欠：离职后如何解决

工资辞职后会发，不发可投诉或申请仲裁。《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。用人单位侵害劳动者权益可被责令支付工资、经济补偿和赔偿金，包括克扣工资、拒付加班费、低于最低工资和未支付经济补偿。

法律分析

压的工资辞职后会发。如果用人单位不发的，劳动者可以投诉用人单位或者申请劳动仲裁。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

解决工资拖欠的法律途径

解决工资拖欠的法律途径主要包括以下几个方面。首先，您可以通过与雇主进行协商，尝试解决工资拖欠的问题。如果协商无果，您可以寻求劳动仲裁或者提起劳动争议仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。另外，您还可以向劳动监察部门投诉，他们将会进行调查并采取相应的行动。如果以上途径都无法解决问题，您可以考虑向法院提起劳动诉讼，通过法律途径来维护您的权益。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，包括工资支付记录、劳动合同等文件。最后，如果您需要法律咨询或代理，可以寻求专业的劳动法律服务机构的帮助。请记住，在解决工资拖欠问题时，及时采取行动是非常重要的。

结语

工资拖欠是违反劳动法的行为，劳动者有权保护自己的权益。根据《劳动法》规定，劳动者可以投诉用人单位或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果遇到工资拖欠问题，及时采取合适的法律途径解决是非常重要的。

法律依据

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。