同工同酬劳动法规定 法律问题
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时间：2024-07-18 06:30:05
同工同酬劳动法规定 法律问题
法律分析。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时；不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实彻同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
导读法律分析。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时；不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实彻同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
法律分析:
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时;不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实彻同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
同工同酬劳动法规定 法律问题
法律分析。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时；不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实彻同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
