同工不同酬怎么取证
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-18 06:30:26
同工不同酬怎么取证
法律分析：劳动者要想获得同工同酬的工资，就必须举出有利证据。因同工同酬原则本身较抽象和笼统，在界定实际情况时就要具体情况具体分析，劳动者除了要证明与要求同工同酬者是从事的是同一种工作及各自的工资差别外，还要举证自己与要求同工同酬者付出了等量的劳动和取得了相同的业绩。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
导读法律分析：劳动者要想获得同工同酬的工资，就必须举出有利证据。因同工同酬原则本身较抽象和笼统，在界定实际情况时就要具体情况具体分析，劳动者除了要证明与要求同工同酬者是从事的是同一种工作及各自的工资差别外，还要举证自己与要求同工同酬者付出了等量的劳动和取得了相同的业绩。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
法律分析：劳动者要想获得同工同酬的工资，就必须举出有利证据。因同工同酬原则本身较抽象和笼统，在界定实际情况时就要具体情况具体分析，劳动者除了要证明与要求同工同酬者是从事的是同一种工作及各自的工资差别外，还要举证自己与要求同工同酬者付出了等量的劳动和取得了相同的业绩。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。
同工不同酬怎么取证
法律分析：劳动者要想获得同工同酬的工资，就必须举出有利证据。因同工同酬原则本身较抽象和笼统，在界定实际情况时就要具体情况具体分析，劳动者除了要证明与要求同工同酬者是从事的是同一种工作及各自的工资差别外，还要举证自己与要求同工同酬者付出了等量的劳动和取得了相同的业绩。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
