管理劳动关系的相应文书有什么？

一、劳动关系的法律特征

1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条；“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。

2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条；“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。

3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

二、劳动关系的认定相关的文书

1、劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。

三、管理劳动关系的相应文书包括

1、入职登记表；员工入职基本信息的主要文件

2、入职声明书；一般不常见。

3、劳动合同；必须的！

4、合同签收表；形式补充性文件！

5、录用条件确认书；或者是转正确认单。

6、职工名册；花名册，要以实际情况为准，随时更新。

7、服务期协议；固定期限的劳动合同，非必须有。

8、保密、竞业限制协议；重要！

9、合同变更协议书；有必要！

10、解除或终止合同通知书；环节性文件！

11、续订合同通知书；环节性文件！

12、解除或终止合同证明书；重要！

13、离职协议书。重要！

14、离职交接清单。

例如入职登记、续签合同通知书、离职协议书等等，每一个关节都需要劳动关系的相应文书，实际操作起来，这些文书都必须保存起来以免以后发生相关的争议，这些文书都可以作为证据，无论是单位维权还是员工维权都可以作为证据文书，在诉讼中有重要的作用。