企业不复工，员工是否有权离职？

企业不复工可以辞职，自愿辞职需提前30天书面通知；如有证据证明企业变相辞退而被迫辞职，可与单位协商，协商不成则单位违法解除劳动合同，可要求支付经济补偿金，申请劳动仲裁。

法律分析

企业不复工可以辞职。如果是自己自愿辞职的话，需要提前三十天书面通知用人单位；如果有证据证明企业不复工变相辞退而被迫辞职的话，可以与单位协商，协商不成的话，单位属于违法解除劳动合同，可以要求单位支付经济补偿金，不支付的话可以申请劳动仲裁。

拓展延伸

企业不复工，员工是否有权离职？- 解读劳动法中的权利保障与责任承担

企业不复工对员工是否有权离职，涉及到劳动法中的权利保障与责任承担。根据劳动法的规定，员工在以下情况下有权离职：1.企业停工或破产，无法继续支付工资；2.企业违反劳动法规定，严重侵害员工权益；3.企业不提供必要的劳动条件和安全保障，威胁员工的生命安全与身体健康。然而，企业不复工并不一定意味着员工立即获得离职权。员工应首先与雇主进行协商解决，并可以寻求劳动争议调解或仲裁。劳动法旨在保护员工权益，同时也要求雇主承担相应责任。因此，在面临企业不复工的情况下，员工应了解自己的权利，与雇主进行沟通，并寻求合法的解决途径。

结语

企业不复工对员工的离职权利问题涉及到劳动法的权益保障与责任承担。根据劳动法规定，员工在企业停工、破产无法支付工资，或者企业严重侵害员工权益、不提供必要的劳动条件和安全保障时，有权离职。然而，企业不复工并不意味着员工立即获得离职权，应先与雇主协商解决，并可寻求劳动争议调解或仲裁。员工应了解自己的权利，在面对企业不复工时与雇主沟通，寻求合法解决途径，劳动法旨在保护员工权益，同时要求雇主承担责任。

法律依据

《劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。