安排加班不支付加班费的单位承担什么责任

安排加班不支付加班费的单位应承担民事和行政责任，劳动行政部门可责令限期支付加班费，给予警告并罚款，拒不支付工资报酬还需支付经济补偿和赔偿金。

法律分析

安排加班不支付加班费的单位应承担下列责任：

1、民事责任，由劳动行政部门责令限期支付加班费。

2、行政责任，用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

拓展延伸

加班费问题引发的单位法律责任及解决方案

在员工加班的情况下，单位应承担支付加班费的责任。根据劳动法规定，单位应当根据劳动合同、劳动法律法规的规定，合理安排员工的工作时间和休息时间，并支付加班费。如果单位没有支付加班费，将承担法律责任。

解决这一问题的方案包括：

1.合理制定加班：单位应制定明确的加班，规定加班的条件、补偿标准等，以确保员工的权益得到保障。

2.加强监督和管理：单位应加强对加班情况的监督和管理，确保加班的合理性和必要性，避免滥用加班制度。

3.建立投诉机制：单位应建立健全的投诉机制，让员工可以便捷地提出加班费问题的投诉，并及时处理和解决。

4.加强员工权益保护宣传：单位应加强对员工权益保护相关法律法规的宣传和培训，提高员工的法律意识和维权意识。

通过以上措施，单位可以更好地履行支付加班费的责任，保护员工的合法权益，实现劳动关系的和谐与稳定。

结语

单位未支付加班费应承担民事和行政责任，包括限期支付加班费和受到劳动行政部门的警告、罚款等处罚。解决加班费问题的方案包括制定明确的加班、加强监督和管理、建立投诉机制、加强员工权益保护宣传。通过这些措施，单位可以更好地履行支付加班费的责任，保护员工的权益，实现劳动关系的和谐稳定。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。