工伤后可以降职降薪吗

工伤后是否可以降职降薪，需要根据具体情况来判断。

首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工因公致残的等级不同，有不同的规定。对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残的职工，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外，还规定了由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。但对于七级到十级伤残的职工，对安排工作没有具体规定。

其次，如果发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体来说，就是在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

工伤后申请工伤鉴定可以按照以下步骤进行：

1、提交申请：首先，需要由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，并提交给设区的市级劳动能力鉴定委员会。

2、准备相关材料：申请工伤劳动功能障碍程度等级鉴定需要填报《成都市劳动能力鉴定申请表》一式两份，并同时报送以下材料：《成都市职工申请表》及《成都市劳动和社会保障局工伤认定决定书》原件及复印件；发生工伤后首次就诊病历、与该次工伤相关的住院资料及其后所有门诊病历；首次及其后复查的各项影像学检查（如X光、CT、MRI等）报告单；受伤部位存在疤痕、缺损、畸形的，须提供受伤部位的彩色照片。

3、等待鉴定：鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由申请者补齐材料。鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。

4、领取结果：自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

综上所述：如果工伤后劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但必须经过双方协商并证明其具有合理性。在调整过程中，不能对劳动者的薪资进行随意降低。如果用人单位单方面降低薪资或采取其他不当措施，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。