公司提前解雇员工赔偿标准

公司提前解雇员工的赔偿标准如下：

1、若公司未提前一个月通知员工解除劳动合同，需支付一个月工资作为代通知金；

2、若公司违法解聘员工，需按劳动者在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，并且赔偿金为经济补偿的两倍；

3、若公司与员工协商一致解除劳动合同，也需按工作年限支付经济补偿；

4、若员工因过失被辞退，公司则无需支付补偿金。

公司提前解雇员工的赔偿金计算方式：

1、按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金；

2、不满一年的部分按比例支付；

3、如果员工工作不满六个月，最低赔偿标准为半个月工资；

4、赔偿金的计算基数通常为员工解雇前十二个月的平均工资；

5、特殊情况下，如员工违反规定或公司经营困难，赔偿金标准可能有所不同。

综上所述，公司提前解雇员工的赔偿标准包括代通知金、经济补偿金以及协商解除劳动合同的经济补偿，但若员工因过失被辞退则无需支付补偿金。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。