离职后年终奖金拖延发放，如何解决？

劳动者辞职后，用人单位拒绝发放年终奖或未及时支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。仲裁可要求支付工资、经济补偿金和双倍工资，最终解决问题，但需要专业指导。

法律分析

劳动者辞职以后，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额的，劳动者辞职以后，用人单位拒绝发放年终奖的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

拓展延伸

维权策略：应对离职后年终奖金拖延发放的情况

当面临离职后年终奖金拖延发放的情况时，您可以采取以下维权策略来解决问题。首先，与公司沟通，明确了解发放时间和原因。如果公司无正当理由拖延发放，您可以书面要求公司立即支付，并威胁采取法律行动。同时，您可以咨询劳动争议仲裁机构或律师，了解法律保护措施和维权途径。在维权过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单等文件，以便提供给相关机构或法庭。如果需要，可以寻求专业律师的帮助，他们将为您提供法律建议和代理您的权益。记住，坚持维权是保护自己权益的合法方式，但也要注意合法程序和法律规定。

结语

离职后年终奖金拖延发放时，您可以采取以下维权策略。首先，与公司沟通，了解发放时间和原因。若公司无正当理由拖延支付，您可书面要求立即支付，并威胁采取法律行动。同时，咨询劳动争议仲裁机构或律师，了解法律保护和维权途径。在维权过程中，保留好劳动合同、工资单等证据，以供机构或法庭使用。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，他们将为您提供法律建议和代理您的权益。坚持维权是合法保护自身权益的方式，但也要遵循合法程序和法律规定。

法律依据

各省的工资支付规定。,法律依据,《广东省工资支付条例》第十三条#160;用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资,法律依据,《广东省工资支付条例》第十三条#160;用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。,《山东省企业工资支付规定》第三十三条#160;企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资