员工是否需要支付自愿加班的加班费？

员工自愿加班需支付加班费吗？根据劳动法，用人单位安排加班时应支付加班费。标准工时制下，每日工作8小时，每周40小时。加班需满足单位要求，有相关通知或经审批的加班申请。超时工作需体现单位意志，工作时间需在标准工作日之外。

法律分析

一、员工自愿加班需要支付加班费吗

1、不需要支付加班费，只有用人单位安排劳动者加班才能支付加班费。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、标准工时为多长

1、标准工时制是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。

2、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日。

3、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时。

4、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时。

5、每月延长工作时间不得超过36小时。

三、怎样才能认定员工加班

1、加班是否为用人单位要求的，劳动者如果有考勤卡，上面记录的时间超过正常工作时间，但这并不能成为劳动者加班的有效证据，要想使加班的证据完整，还需要能够证明自己的加班是单位要求的。如果有单位的相关通知，如开会通知;或者是经过审批的加班申请单，在加班申请单有单位授权人的签字。加班申请是单位进行加班管理的重要手段，在单位自行制定的加班规定中，通常要有加班审批的程序，未经过正常审批流程审批的加班，可以视为员工自行安排的超时工作，不被认定为加班。

2、加班的内容是否体现用人单位的意志，超时工作的内容如果体现了用人单位的意志，也可以成为认定加班的标准之一。单位管理人员的要求，除非是私人的事情，也代表了用人单位的意志。

3、工作时间是否在标准工作日之外。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工自愿加班不需要支付加班费，只有用人单位安排劳动者加班才需要支付加班费。标准工时制下，每天工作最长8小时，每周最长40小时，每月延长工作时间不得超过36小时。要认定员工加班，需要有单位要求的证据，如单位通知或经过审批的加班申请单，并且加班内容需体现用人单位的意志，工作时间需在标准工作日之外。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。