2021年签订了购入合同当时没有直接计入了主营业务成本直到2022年九月

法律主观：

第一条劳动者因用人单位未与其签订 书面劳动合同 而主张用人单位每月支付二倍工资的争议， 劳动人事争议 仲裁委员会 及人民应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》 第二十七条 第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。 第五条劳动者请求用人单位支付 未签订书面劳动合同 二倍工资差额的仲裁时效，依照《 劳动争议调解仲裁法 》 第二十七条 第一款、 第二款及 第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。