劳动者在发放年终奖之前离职,单位是否应当支付给已离职员工年终奖
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-18 10:51:17
劳动者在发放年终奖之前离职,单位是否应当支付给已离职员工年终奖
劳动者在发放年终奖之前离职，单位是否应当支付给已离职员工年终奖。法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《国家统计局关于工资总额组成的规定》。第四条工资总额由下列六个部分组成。(一)计时工资。(二)计件工资。(三)奖金。(四)津贴和补贴。(五)加班加点工资。(六)特殊情况下支付的工资。《国家统计局关于工资总额组成的规定》。第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括。(一)生产奖。(二)节约奖。(三)劳动竞赛奖。(四)机关、事业单位的奖励工资。(五)其他奖金。
导读劳动者在发放年终奖之前离职，单位是否应当支付给已离职员工年终奖。法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《国家统计局关于工资总额组成的规定》。第四条工资总额由下列六个部分组成。(一)计时工资。(二)计件工资。(三)奖金。(四)津贴和补贴。(五)加班加点工资。(六)特殊情况下支付的工资。《国家统计局关于工资总额组成的规定》。第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括。(一)生产奖。(二)节约奖。(三)劳动竞赛奖。(四)机关、事业单位的奖励工资。(五)其他奖金。
劳动者在发放年终奖之前离职,单位是否应当支付给已离职员工年终奖
法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
《国家统计局关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资；
(二)计件工资；
(三)奖金；
(四)津贴和补贴；
(五)加班加点工资；
(六)特殊情况下支付的工资。
《国家统计局关于工资总额组成的规定》
第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
(一)生产奖；
(二)节约奖；
(三)劳动竞赛奖；
(四)机关、事业单位的奖励工资；
(五)其他奖金。
劳动者在发放年终奖之前离职,单位是否应当支付给已离职员工年终奖
劳动者在发放年终奖之前离职，单位是否应当支付给已离职员工年终奖。法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《国家统计局关于工资总额组成的规定》。第四条工资总额由下列六个部分组成。(一)计时工资。(二)计件工资。(三)奖金。(四)津贴和补贴。(五)加班加点工资。(六)特殊情况下支付的工资。《国家统计局关于工资总额组成的规定》。第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括。(一)生产奖。(二)节约奖。(三)劳动竞赛奖。(四)机关、事业单位的奖励工资。(五)其他奖金。
