工龄工资怎么发放？

法律分析。工龄工资的发放方式是由企业自己决定的。各个企业。执行工龄工资的是不相同的，各企业可以进行自主决定。少数的企业认为工龄工资所占据的比例较小，意义是不大的，所以就不设置这项了。大多数企业的工龄工资会确定每年有多少钱，员工实。际所得的工龄工资就是工作年限乘上分配标准。有的。企业也规定了工龄工资的起拿年限，也就是工作满几年起开始发放。法律依据。《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》 第六条 中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。

法律分析。工龄工资的发放方式是由企业自己决定的。各个企业。执行工龄工资的是不相同的，各企业可以进行自主决定。少数的企业认为工龄工资所占据的比例较小，意义是不大的，所以就不设置这项了。大多数企业的工龄工资会确定每年有多少钱，员工实。际所得的工龄工资就是工作年限乘上分配标准。有的。企业也规定了工龄工资的起拿年限，也就是工作满几年起开始发放。法律依据。《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》 第六条 中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。