工龄怎么算怎么证明？

本文介绍了工龄的计算方法及其在职工参加工作时间、贡献大小、知识、经验和技术熟练程度等方面的意义。工龄的计算方法包括连续计算法、合并计算法、工龄折算法。办理工龄证明需要开具证明书，并按照一定的流程进行办理。

法律分析

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

一、工龄的计算方法有如下三种：

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

二、工龄证明需要开具证明书，以下是证明书的范本和办理流程。

1、工龄证明书的范本：

兹证明同志(身份证号)，从年月到年月在本单位部门从事岗位工作，累计以往从事该工种的工龄合计已满年。特此证明!

单位工商注册号：

单位组织机构代码证编号：

单位联系电话：

经办人：

单位盖章：

年月日

2、工龄证明的办理流程

(1)凡办理养老保险工龄证明须出具申办养老金手续单位的介绍信。

(2)按国家有关政策规定，凡失业、被单位开除、除名、自动离职期间不计为工龄。

(3)凡办理购房工龄证明须提供售房单位印制的表格。

(4)单位委托人事代理的须出具单位介绍信，个人代理须出具代理协议书。

(5)凡被原单位批准辞职的人员，被新单位重新录用后，可办理身份认定手续;

(6)接收单位应提供《流动人员接收函》一份;

(7)填写《辞职人员干部身份认定审批表》一式三份;

(8)辞职申请表原件一份;

(9)经审批同意后由人才交流中心出具《干部身份证明书》、《流动人员工作介绍信》，工龄证明。

拓展延伸

工龄计算方法是指企业或其他雇主在计算员工工资、保险、福利等福利待遇时所采用的员工工作年限计算方式。以下是一些常见的工龄计算方法：

1. 基础工龄：员工在企业工作满1年即算1基础工龄，满10年即算10基础工龄，以此类推。

2. 年资：员工在企业工作满1年即算1年资，满10年即算10年资，以此类推。

3. 工作年限：员工在同一岗位工作满1年即算1工作年限，满10年即算10工作年限。

4. 出勤天数：员工实际出勤的天数计算工龄，每天出勤即增加1天工龄，请假或旷工则减少工龄。

在计算员工工龄时，需要注意以下几点：

1. 员工工资、保险、福利等福利待遇的计算基础工龄或年资。

2. 工龄计算方法应符合国家法律法规及企业内部规定。

3. 企业应向员工提供准确的工龄计算方法，并在员工入职时告知员工。

结语

工龄是衡量职工对工作和企业的贡献以及知识、经验、技术熟练程度的重要标志。计算工龄的方法有三种：连续计算法、合并计算法、工龄折算法。工龄证明需要开具证明书，证明书的范本和办理流程可以在相关部门或单位咨询或查询。

法律依据

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十一条 工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬， 但连同本人退休费或退职生活费在内， 不能超过本人在职时的标准工资。

对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第七条 工人退休、退职的时侯，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十三条 集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况， 自行制定具体办法， 其各项待遇，不得高于本办法所定的标准。