如果因工伤导致右手中指断离，应该休息多久才能重新回到工作岗位？

工伤右手中指断离，根据《工伤保险条例》，劳动者可在伤情稳定后上班，停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，生活不能自理的工伤职工在此期间需要护理由单位负责。

法律分析

工伤右手中指断离，劳动者可以休息到伤情稳定后上班。职工接受工伤医疗的这段休息时间，也称停工留薪期，在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

拓展延伸

工伤期间如何保障员工的工资待遇？

工伤期间，员工的工资待遇应该得到保障。根据相关法律法规，雇主应按照员工的平均工资支付工伤期间的工资。一般情况下，工伤期间的工资待遇应不低于本单位同类工种劳动者的平均工资水平。如果员工的工资待遇低于该标准，雇主应予以补足。同时，员工应积极配合医疗机构的治疗和康复工作，确保尽快康复返岗。如有争议，员工可以向劳动争议仲裁机构申请维护自己的合法权益。总之，保障员工工资待遇是雇主的法定义务，也是对员工权益的尊重和保护。

结语

工伤期间，员工的工资待遇应得到保障。根据法律法规，雇主应按员工平均工资支付工伤期间的工资，且不低于同类工种劳动者的平均工资水平。如有争议，员工可向劳动争议仲裁机构申请维护自己的权益。保障员工工资待遇是雇主的法定义务，也是对员工权益的尊重和保护。让我们共同致力于员工的康复，确保他们能够尽快回到工作岗位。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。