离职后公司扣款合法吗，法律依据是什么

离职后公司无故扣款不合法，劳动者有权提出辞职申请。若用人单位非法扣除劳动者合法工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。申请劳动仲裁需准备劳动仲裁申请书，包括身份信息、被申请人法人信息、仲裁请求和事实理由；同时提供相关证据材料，如身份证复印件、被申请人工商登记信息等。

法律分析

离职后公司无故扣款不合法。

劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者有辞职的权利，劳动者可以依法提出辞职申请，用人单位非法克扣劳动者合法工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身的合法的权益。

申请劳动仲裁时需要准备的材料有：

1、劳动仲裁申请书，申请书应列明申请人的具体身份信息、被申请人的具体法人信息、仲裁请求和所依据的事实与理由；

2、相关的证据材料，如申请人的身份证复印件、被申请人的工商登记基本信息，以及其他与案件有关的证明材料等。

拓展延伸

离职后公司扣款的法律规定及合法性解析

离职后公司扣款的合法性需要根据相关的法律规定进行解析。根据劳动法的规定，公司可以在一定条件下扣除员工的工资或其他款项。例如，如果员工在离职前签订了违约金协议，公司可以根据协议扣除相应的金额。此外，如果员工在离职时有未完成的工作或产生了损失，公司也可以根据实际情况扣除相应的费用。然而，公司在扣款时必须遵守法律程序，确保扣款的合法性和合理性。如果公司违反了法律规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，离职后公司扣款的合法性需要根据具体情况和法律规定进行综合分析和判断。

结语

离职后公司无故扣款不合法，劳动者有权保护自身合法权益。劳动者可以依法提出辞职申请，如遭到非法克扣工资，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需准备劳动仲裁申请书及相关证据材料。离职后公司扣款的合法性需根据法律规定解析，公司必须遵守法律程序，确保扣款的合法性和合理性。如公司违反法律规定，员工可通过法律途径维护自己的权益。综上所述，劳动者应了解自身权益并依法维护，以确保公平合法的劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。