快递公司拖欠员工工资维权攻略

快递公司拖欠员工工资的解决办法：投诉监察机构、申请劳动仲裁、要求双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、诉诸强制执行、劳务欠款可提起民事诉讼。

法律分析

快递公司拖欠员工工资的解决办法如下：

1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、如果未签订劳动合同：

（1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；

（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；

4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提起诉讼，经仲裁后都服从；

5、劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请强制执行；

6、属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。

拓展延伸

快递员工资拖欠如何维权？

当快递员工资被拖欠时，维权是至关重要的。首先，收集相关证据，如工作记录、工资单等。其次，与快递公司进行沟通，提出书面要求并保留复印件。如果快递公司不予理睬，您可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，提供证据并申请工资支付令。同时，可以咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径。此外，联合其他受影响的快递员，共同维权，增加声音的力量。最重要的是，保持耐心和坚定，坚持维权到底，争取自己应得的工资。记住，维权是一项艰巨的任务，但只有坚持下去，才能维护自己的权益。

结语

维权是快递员拖欠工资的关键。收集证据，与公司沟通并提出书面要求。若公司不理睬，可向仲裁机构或提起诉讼，申请工资支付令。咨询律师，了解法律规定和维权途径。联合其他快递员，共同维权，增加声音的力量。坚持维权到底，争取应得的工资。维权是艰巨任务，但只有坚持下去，才能维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。