员工因贪污公款被开除，能否获得补偿？

员工因贪污公款被开除不获补偿。用人单位无需补偿员工的情况包括：严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；试用期不符录用条件；严重违反规章制度；被追究刑事责任；其他情形。

法律分析

员工因贪污公款被开除的不会获得补偿。劳动者有下列情形之一被开除的，用人单位不需要补偿：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。

拓展延伸

员工因贪污公款被开除，是否可以主张违法解雇赔偿？

根据劳动法的规定，如果员工因贪污公款被开除，是否可以主张违法解雇赔偿需要具体情况具体分析。一般情况下，雇主有权解雇员工，特别是在发现员工从事贪污等违法行为时。然而，员工仍有权利提出违法解雇赔偿的主张，如果能够证明解雇行为违反了相关劳动法规定，例如未经合法程序、没有充分证据等，员工可能有机会获得一定的赔偿。因此，员工应该咨询专业律师，详细了解自己的权益，并根据具体情况采取适当的法律行动。

结语

根据劳动法的规定，员工因贪污公款被开除不会获得补偿。劳动者被开除的情形包括严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。然而，具体情况具体分析，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益，并根据具体情况采取适当的法律行动。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。