未办理离职手续擅自离职如何处置？

未办理离职手续擅自离职，给公司造成损失的可以要求赔偿。一般单位规章离职时要把工作和物品交接清楚，按以上要求办理后离职，就能拿到全额薪资，如你没按以上要求办理，单位会找些理由扣你一部分，但余下的还会给你的。所以，你的薪资还是能拿到部分的，如单位全扣了，是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》,第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:,(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,(二)未及时足额支付劳动报酬的,(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规章，损害劳动者权益的。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规章的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。