离职是否会侵犯项目权益？

员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了商业秘密，为新公司带来经济利益。保密协议约束员工，即使客户名单不构成商业秘密，员工也有义务不泄漏。

法律分析

员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。

拓展延伸

离职员工对项目权益的保护措施及法律责任

离职员工对项目权益的保护措施及法律责任是一个重要的问题。在离职后，员工应当遵守保密协议，不得泄露公司的商业机密和项目相关信息。此外，离职员工应当归还公司的资料和设备，并删除所有与项目相关的电子数据。如果离职员工违反了保密协议，泄露了项目的敏感信息，可能会面临法律追责，包括经济赔偿和法律诉讼。因此，公司应当在员工离职前加强对保密协议的培训和监督，并确保离职程序的顺利进行，以保护项目的权益和公司的利益。同时，员工也应当自觉履行自己的法律责任，保护项目的机密和利益。

结语

员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密。如果保密协议中明确规定客户名单属于商业秘密，则对员工有约束力。即使不构成商业秘密，员工也有义务不予泄漏。离职员工应遵守保密协议，不得泄露公司商业机密和项目信息，否则可能面临法律追责。公司应加强培训和监督，确保离职程序的顺利进行，保护项目权益和公司利益。员工也应履行法律责任，保护项目机密和利益。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。第二百一十九条之一为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供商业秘密的，处五年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。