了解工伤赔偿标准的最新规定

工伤保险覆盖了参保前发生的工伤费用，但新发生的费用需根据情况处理。工伤医疗费、康复费、伙食补助费等由基金支付，而停工留薪期内的工资待遇由雇主支付。工伤导致死亡的，符合条件的供养亲属可获得抚恤金。

法律分析

用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理：因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金；职工因工受伤需要停工治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。因工死亡的，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。

拓展延伸

工伤赔偿标准的适用范围和计算方式

工伤赔偿标准的适用范围和计算方式是根据国家相关法律法规来确定的。适用范围包括工伤事故、职业病等导致的劳动者伤亡或健康损害，涵盖了各行各业的劳动者。计算方式一般采用工伤赔偿金=工伤等级×工伤基准日工资×赔偿比例，其中工伤等级根据工伤程度进行评定，工伤基准日工资是根据劳动者的实际工资或当地最低工资标准确定，赔偿比例则根据工伤类型和程度而定。此外，还有一些特殊情况下的补偿标准和计算方式，如丧葬补助、残疾津贴等。具体的适用范围和计算方式可能会因地区和具体情况而有所不同，建议在需要时咨询专业律师或相关部门以获取准确的信息。

结语

工伤保险对于参保职工在发生工伤后的费用支付有明确规定。根据不同情况，工伤保险基金将支付参保后新发生的工伤医疗费、康复费、伙食补助费、就医交通食宿费等费用，并为残疾职工提供相应的伤残津贴。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。对于因工死亡的职工，工伤保险将支付符合条件的供养亲属抚恤金。工伤赔偿标准的适用范围和计算方式根据国家法律法规确定，具体情况可能因地区和个人情况而异。建议咨询专业律师或相关部门以获得准确信息。

法律依据

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。