确定劳动关系的关键要素是什么？

劳动关系认定的前提是用人单位和劳动者符合劳动关系的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。未签订劳动合同的情况下，可通过工资支付凭证、劳动者证件、招聘记录等凭证来认定双方存在劳动关系。未经批准的自动离职属于无故旷工行为，用人单位可按除名处理。自请辞职者应提前通知用人单位并办理离职手续，否则无法获得补偿、离职证明和社保转移。

法律分析

一、劳动关系认定的前提是什么

劳动关系认定的前提条件是用人单位和劳动者符合劳动关系的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、没签合同自动离职有什么后果

1、如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况你面试的其他公司是查不出来的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。

2、因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。商品房合同备案流程

3、职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。

因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。

结语

劳动关系认定的前提是用人单位和劳动者符合劳动关系的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。对于未签订劳动合同的情况，可参考工资支付凭证、用人单位发放的身份证明、招聘记录、考勤记录等凭证来认定劳动关系。未经批准擅自离职的员工可能会面临旷工论处和除名处理的后果。对于自请辞职者，应按照法律规定的时间提出，并办理离职手续，同时需结清赔付事项。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十六条 各级和用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。