劳动法年假如何界定工作年限

根据《职工带薪年休假条例》，职工的工作年限与其年休假天数有关。同时，劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，劳动者每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。此外，用人单位还应当按照规定支付劳动者工资报酬。

法律分析

根据《职工带薪年休假条例》，职工的工作年限与其年休假天数有关。具体来说，如果职工累计工作已满1年不满10年，他们的年休假为5天；如果已满10年不满20年，他们的年休假为10天；如果已满20年，他们的年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、劳动法关于工作时间的规定

劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。

根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

劳动法关于工作时间的规定是非常重要的，因为它直接关系到员工的权益和企业的生产效率。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者每天工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。同时，用人单位因生产经营需要经批准可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。此外，用人单位还应当采取措施，减轻劳动者的劳动强度，并依法安排劳动者休息。劳动者在休息期间，用人单位应当保证劳动者工资的支付。

虽然以上规定已经很严格，但是仍然需要企业遵守和执行。如果企业违反规定，员工有权利要求企业承担相应的法律责任，并保障自己的合法权益。

结语

根据《职工带薪年休假条例》和《劳动法》的相关规定，职工的工作年限与其年休假天数有关，但需要注意不同情况下的年休假和加班规定。同时，劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时，用人单位需要遵守相关规定，保障劳动者的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。