厂里规定每月最低上26天，不够就要扣工资，这样的规定合法吗？

工资以月为基准发放，无论当月工作日多少，出满勤应得完整工资。周六上班属于加班，应支付不低于工资200%的报酬。公司因当月工作日不满26天而扣工资是违法的。

法律分析

1、工资是以月为基准发放的，所以，无论当月有多少个工作日，只要出满勤，就应该得到完整工资。2、我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制。虽然一个月26天班并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但周六上班属于加班，应支付第四十四条第二款规定的“不低于工资的百分之二百的工资报酬”。综上，公司因当月没上满26天而扣工资的做法是违法的。

拓展延伸

厂里规定每月最低上26天，不够就要扣工资，这样的规定是否符合劳动法？

根据劳动法的规定，雇主确实有权制定工作时间和工资扣减的规定。然而，对于每月最低上26天的规定是否合法，需要根据具体的劳动法条款和相关法规来判断。劳动法通常要求雇主在规定工作时间和工资扣减时考虑员工的权益和合理性。如果该规定与劳动法的最低工作时间要求相符，并且在扣工资方面符合法律规定，那么该规定可能被认为是合法的。然而，具体的情况可能因国家和地区的法律差异而有所不同。建议您咨询当地的劳动法律专业人士以获取更准确的解答。

结语

根据劳动法的规定，公司因当月没上满26天而扣工资的做法是违法的。根据劳动法的要求，雇主在制定工作时间和工资扣减规定时应考虑员工的权益和合理性。如果该规定与劳动法的最低工作时间要求相符，并在扣工资方面符合法律规定，那么该规定可能被认为是合法的。然而，具体情况可能因国家和地区的法律差异而有所不同。建议咨询当地的劳动法律专业人士以获取更准确的解答。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。