广东生育津贴领取条件及标准

广东生育津贴领取条件及标准如下：

1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；

2、符合国家和省人口与计划生育规定；

3、生育津贴拨付给用人单位，用人单位应及时按规定足额支付不低于生育津贴的工资给参保职工；

4、当用人单位支付参保职工的原工资标准低于生育津贴时，生育津贴与原工资标准的差额部分由用人单位补足。

生育津贴的计算方式：

1、按照职工本人生育前12个月的月平均工资计算；

2、生育津贴的支付期限与享受生育医疗费用待遇的产假期限一致；

3、对于月平均工资高于当地职工月平均工资300%的，按照300%的标准计算津贴；

4、对于月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准计算津贴。

5、生育津贴由社会保险经办机构一次性支付给职工。

6、生育津贴的具体支付办法由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

7、生育津贴不纳入个人所得税的征收范围。

8、生育津贴的支付不影响职工的工资收入。

9、生育津贴的支付标准每年可能会有所调整，以适应经济发展和物价变化。

10、生育津贴的支付要求职工提供相应的生育证明和医疗证明。

11、非本地户籍的职工也可以在工作地领取生育津贴，但需要满足一定的条件。

12、生育津贴的领取通常需要通过银行转账等方式进行。

13、企业在职工生育期间不得解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任。

14、生育津贴的领取可能需要职工本人或委托他人办理相关手续。

15、生育津贴的领取与职工是否返回工作岗位无关。

16、生育津贴的领取不受职工生育次数的限制，即职工每次生育都可以申请领取津贴。

17、生育津贴的领取要求职工在生育前已参加一定时间的社会保险。

18、生育津贴的领取要求企业为职工缴纳了相应的社会保险费用。

19、生育津贴的领取要求职工在申请津贴时提供完整的申请材料。

20、生育津贴的领取要求职工遵守相关的法律法规和政策规定。

综上所述，广东生育津贴的领取条件包括用人单位缴费满1年以上并继续缴费，符合国家和省人口与计划生育规定。生育津贴由用人单位拨付，并要求按规定足额支付给参保职工，如果参保职工的原工资标准低于生育津贴，用人单位需要补足差额部分。

【法律依据】：

《企业职工生育保险试行办法》

第七条

女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。