劳动法标准每个员工每月是否有一天带薪的病假？
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-07-19 10:10:43
劳动法标准每个员工每月是否有一天带薪的病假？
律师解答。劳动法没有类似的规定，法律规定根据劳动者的工作年限享有不同时常的病假，病假工资也根据工作年限的不同而不同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
导读律师解答。劳动法没有类似的规定，法律规定根据劳动者的工作年限享有不同时常的病假，病假工资也根据工作年限的不同而不同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
律师解答：
劳动法没有类似的规定，法律规定根据劳动者的工作年限享有不同时常的病假，病假工资也根据工作年限的不同而不同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动法标准每个员工每月是否有一天带薪的病假？
律师解答。劳动法没有类似的规定，法律规定根据劳动者的工作年限享有不同时常的病假，病假工资也根据工作年限的不同而不同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
