认定工伤的4个条件有哪些？

申请工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。

(1)工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。

A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;

B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

(2)工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。

A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;

B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

(3)工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。

虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

(4)主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

(5)其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

一、过失犯罪死亡算工伤吗

依据我国工伤保险条例的规定，过失犯罪引起的伤害可以申请工伤的认定，但是不是属于工伤事故要等认定结果出来才能确定。

相关法律规定

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《条例》第十六条第一项规定，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。犯罪在主观心态上包含故意和过失两种形态，相应的犯罪也分为故意和过失两种犯罪，对于故意犯罪者即使自己在犯罪过程中发生伤亡，不应当按工伤处理这是无异议的。但是过失犯罪，按照《条例》的规定，就完全排除了过失行为自身伤亡者享受工伤的可能性，这样的规定显然与世界同行的工伤保险中的无过错责任原则相冲突了。无论过失行为是否构成犯罪，导致的危害后果是否严重，都不能改变行为的过失性质，也就是说过失行为者发生伤亡，按照无过错责任原则应当享受工伤待遇。为了在工伤保险中贯彻无过错责任原则，应当在《条例》第十六条第一项不得认定为工伤或者视同工伤条件的“因犯罪或者违反治安管理伤亡的”规定中在犯罪之前加上“故意”二字，将劳动过程中的过失犯罪又导致自身伤亡的劳动者，纳入工伤保险范围，使他们享受到工伤保险待遇。