认定为工伤的条件有哪些？

工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作期间外出的伤害或事故下落不明、上下班途中的非主要责任交通事故或火车事故应认定为工伤。

法律分析

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

拓展延伸

工伤认定的标准及相关要素是什么？

工伤认定的标准及相关要素是指根据国家法律法规和相关政策规定，判断一个事故或疾病是否属于工伤范畴的依据和要素。通常，工伤认定需要考虑以下几个方面：首先是事故的发生是否与工作活动有直接因果关系；其次是事故是否发生在工作时间和工作场所；还需要考虑事故的性质和严重程度；同时，个人的工作单位和工种也会对工伤认定产生影响。此外，医学证明、事故报告和证人证言等也是工伤认定过程中的重要要素。综上所述，工伤认定的标准及相关要素是多方面的，需要综合考虑各种因素来做出准确的判断。

结语

工伤认定的标准及相关要素是多方面的，需要综合考虑各种因素来做出准确的判断。根据国家法律法规和相关政策规定，工伤认定需要考虑事故与工作活动的因果关系、发生时间和地点、事故性质和严重程度，以及个人的工作单位和工种等因素。医学证明、事故报告和证人证言也是工伤认定过程中的重要要素。只有确保准确认定工伤，才能保障受伤员工的权益，维护劳动者的合法权益。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。