认定为工伤的条件是什么？

工伤认定条件包括：工作时间内的事故伤害、工作场所内的事故伤害、因工作原因受到事故伤害或职业病。即使劳动者有过失或重大过失，仍可认定为工伤，除非故意造成伤害。劳动者应保留职业史相关资料。

法律分析

认定工伤的条件:构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害，构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤，除了动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。劳动者一定要注意保留职业史的相关资料。

拓展延伸

工伤认定的标准和程序是怎样的？

工伤认定的标准和程序是根据国家相关法律法规和政策规定的。一般情况下，工伤认定需要满足以下条件：1.工伤事件发生在工作时间和工作地点；2.工伤事件与工作任务直接相关；3.工伤事件导致了身体上的损伤或疾病。具体的工伤认定程序包括以下步骤：1.受伤员工报告工伤事件；2.雇主或单位负责人进行初步调查；3.受伤员工提交相关证明材料；4.劳动保障部门进行综合评估和审核；5.作出工伤认定决定并通知相关方。工伤认定的标准和程序可能因国家和地区而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师获取准确信息。

结语

工伤认定的标准和程序是根据国家相关法律法规和政策规定的。劳动者只要满足工伤发生在工作时间和工作地点，与工作任务直接相关，并导致身体上的损伤或疾病的条件，即使有过失或重大过失，仍然可以被认定为工伤。劳动者应保留好职业史的相关资料，一旦发生工伤，及时报告并提交相关证明材料。具体的工伤认定程序包括员工报告、初步调查、证明材料提交、综合评估和审核等步骤。工伤认定的标准和程序可能因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师获取准确信息。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，四)患职业病的，五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，六在上下班途中，受

到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。