深圳生育津贴是按178算还是98天 法律问题
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2024-07-19 09:33:00
深圳生育津贴是按178算还是98天 法律问题
法律分析。深圳的产假由“基本产假+奖励产假”组成。奖励产假:80天。基本产假:顺产一胎98天,剖腹产128天,多胞胎的每多一胎增加15天,另 外,做计划生育手术有1至14天的假期,流产或者终止妊娠有15至75天的假期。法律依据。《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
导读法律分析。深圳的产假由“基本产假+奖励产假”组成。奖励产假:80天。基本产假:顺产一胎98天,剖腹产128天,多胞胎的每多一胎增加15天,另 外,做计划生育手术有1至14天的假期,流产或者终止妊娠有15至75天的假期。法律依据。《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

法律分析:
深圳的产假由“基本产假+奖励产假”组成。
奖励产假:80天;
基本产假:顺产一胎98天,剖腹产128天,多胞胎的每多一胎增加15天,另 外,做计划生育手术有1至14天的假期,流产或者终止妊娠有15至75天的假期;
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
深圳生育津贴是按178算还是98天 法律问题
法律分析。深圳的产假由“基本产假+奖励产假”组成。奖励产假:80天。基本产假:顺产一胎98天,剖腹产128天,多胞胎的每多一胎增加15天,另 外,做计划生育手术有1至14天的假期,流产或者终止妊娠有15至75天的假期。法律依据。《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。