公司不开离职证明可以申请仲裁吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-19 10:49:44
公司不开离职证明可以申请仲裁吗
法律分析：公司不开离职证明可以申请仲裁。申请仲裁应当符合下列条件。1、有仲裁协议。2、有具体的仲裁请求和事实、理由。3、属于仲裁委员会的受理范围。如果公司一直不同意出具解除劳动关系证明，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求出具。仲裁协议是指双方当事人自愿将已经发生或者将来可能发生的争议提交仲裁机构进行裁决的书面意思表示。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
导读法律分析：公司不开离职证明可以申请仲裁。申请仲裁应当符合下列条件。1、有仲裁协议。2、有具体的仲裁请求和事实、理由。3、属于仲裁委员会的受理范围。如果公司一直不同意出具解除劳动关系证明，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求出具。仲裁协议是指双方当事人自愿将已经发生或者将来可能发生的争议提交仲裁机构进行裁决的书面意思表示。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律分析：公司不开离职证明可以申请仲裁。申请仲裁应当符合下列条件：
1、有仲裁协议；
2、有具体的仲裁请求和事实、理由；
3、属于仲裁委员会的受理范围。
如果公司一直不同意出具解除劳动关系证明，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求出具。仲裁协议是指双方当事人自愿将已经发生或者将来可能发生的争议提交仲裁机构进行裁决的书面意思表示。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司不开离职证明可以申请仲裁吗
法律分析：公司不开离职证明可以申请仲裁。申请仲裁应当符合下列条件。1、有仲裁协议。2、有具体的仲裁请求和事实、理由。3、属于仲裁委员会的受理范围。如果公司一直不同意出具解除劳动关系证明，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求出具。仲裁协议是指双方当事人自愿将已经发生或者将来可能发生的争议提交仲裁机构进行裁决的书面意思表示。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
