单位停薪留职最长期限为多长时间

停薪留职的最长期限为十二个月，可根据伤情严重程度适当延长。住院期间的误工费与停工留薪工资存在冲突，但与停薪离职一般无冲突。停薪留职期间，职工需缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用，可计算连续工龄。停薪留职期满前未办理复工或辞职手续的职工可被企业视为自行离职，并发给离职证明书。停薪留职期限由企业与职工商定。

法律分析

一、停薪留职的最长期限为多久

停薪留职的最长期限为十二个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、住院期间误工费和停职留薪有冲突吗

当事人住院期间，误工费与停工留薪工资是有冲突的，而与停薪离职一般是没有冲突的。误工费就是赔偿受害者在受伤期间无法从事工作而产生的损失，而停薪留职则是劳动者在治疗期间，向单位申请暂停支付薪水，保留其职位。

《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、停薪留职期间保险应该由谁交

在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前既未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

结语

停薪留职的最长期限为十二个月，但在特殊情况下可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。住院期间的误工费与停工留薪工资存在冲突，而与停薪离职一般没有冲突。停薪留职期间，职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用。停薪留职的期限由企业与职工根据生产或工作需要具体商定。

法律依据

《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条