公司停薪留职协议签订的注意事项是什么？

公司停薪留职协议签订的注意事项包括确认对方当事人的主体资格、明确合同形式、规定必备条款、承担合同义务、注意授权性文件的跟踪管理、明确重大误解等情况下的撤销权、将原件交公司统一保管。同时,合同内容不得损害社会公共利益,不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益,也不得含有免责条款。

法律分析

公司停薪留职协议签订的注意事项包括以下几点:

1.在签署协议前,需要确认对方当事人的主体资格。

2.合同的形式需要明确。

3.合同中必须具体、明确地规定各项必备条款。

4.在订约前,需要承担相应的合同义务。

5.对于公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件,需要进行跟踪管理。在出具时,需要标明合同对方名称及授权范围、有效期限。协议内容应当明确,不得损害社会公共利益,不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益,同时也不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。

6.如果出现重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危等情况订立的合同,公司应及时收集保全证据,在除斥期间内行使撤销权。

7.合同签订后,公司需要将原件交公司统一保管。

8.合同内容不得损害社会公共利益,不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益,同时也不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。

拓展延伸

停薪留职协议关键条款解析

停薪留职协议是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在一定期限内暂停劳动合同的履行，保留劳动关系，继续享受用人单位的待遇和保障的协议。

在这种协议中，关键条款包括：

1.停薪时间：指劳动者暂停劳动合同履行的期间，一般为3个月至1年。

2.薪资待遇：在停薪期间，劳动者仍然享受用人单位的薪资待遇，包括社会保险和住房公积金等。

3.岗位安排：在停薪期间，用人单位应当安排劳动者从事适当的轻松工作，避免过度劳累。

4.培训机会：用人单位应当提供必要的培训机会，帮助劳动者尽快适应新的工作环境。

5.合同期限：停薪协议的期限最长不得超过2年，超过2年的应当经过双方协商一致后重新签订劳动合同。

6.违约责任：用人单位应当承担违约责任，包括按照劳动者实际工作时间支付工资、社会保险和住房公积金等。

7.争议解决：协议签订后，如发生劳动纠纷，应当通过劳动仲裁或诉讼解决。

停薪留职协议是一种特殊的劳动合同形式，用人单位应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

结语

在签署公司停薪留职协议时,需要注意以上几点:确认对方当事人的主体资格、明确合同形式、具体明确各项必备条款、承担相应合同义务、对授权性文件进行跟踪管理、明确合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益、不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款、及时收集保全证据行使撤销权、合同签订后需统一保管并遵守以上规定。

法律依据

根据《劳动法》第16条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。劳动合同的主要作用一方面在于确立劳动关系，另一方面在于明确权利义务。