我国基本分配制度的核心原则

工资分配原则包括按劳分配、同工同酬和工资水平适应经济发展。按劳分配根据劳动数量和质量支付工资；同工同酬要求同等劳动获得相等报酬；工资水平适应经济发展则根据地区和时间调整劳动者平均收入水平。

法律分析

工资分配的原则是：

1、按劳分配原则，是按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资；

2、同工同酬原则，是提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬；

3、工资水平适应经济发展原则，是一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。

拓展延伸

我国基本分配制度的核心原则：公平与效率的平衡

我国基本分配制度的核心原则是公平与效率的平衡。在我国，基本分配制度是指通过税收、社会保障、工资制度等方式，将国家财富和资源合理地分配给社会成员。公平是指确保每个人都能够享有基本的经济权益，避免贫富差距过大，保障社会的稳定和和谐。而效率则是指在分配过程中，要充分利用资源，提高经济效益，推动社会的发展和进步。因此，我国基本分配制度的核心原则就是要在公平与效率之间取得平衡，既要保障每个人的基本生活需求，又要激发个人的积极性和创造力，促进社会的可持续发展。

结语

工资分配的原则包括按劳分配、同工同酬和工资水平适应经济发展。我国基本分配制度的核心原则是公平与效率的平衡。公平确保每人享有基本经济权益，防止贫富差距过大，保障社会稳定；效率则充分利用资源，提高经济效益，推动社会进步。我国基本分配制度旨在实现公平与效率的平衡，满足人们基本生活需求，激发个人积极性和创造力，促进可持续发展。

法律依据

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。