非因工负伤有哪些情形

非因工负伤情形有：
1、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；
2、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的；
3、因工外出期间从事个人活动受到伤害的；
4、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的；
5、在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的；
6、工作时间和工作岗位突发疾病请假回家后再到医院救治或死亡的不能视同工伤；
7、非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的；
8、故意犯罪导致伤亡的；
9、醉酒或者吸毒导致伤亡的；
10、自残或者自杀的；
11、非从事新冠肺炎预防和相关工作的企业员工工作期间感染新冠肺炎不能认定为工伤。
属于工伤的情形有：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
综上所述，非因工伤待遇按规定也会有工资发放，有医疗期，只是工龄和休病假的时间会直接影响工资高低。工龄越长，请病假时间越短，病假工资发放的比例越高，如工作了7年，病假时间不到6个月，可发工资90%。医疗期按规定，工作5年以上有6个月，否则就只有3个月。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第十六条
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。