因公负伤丧失劳动能力不能解除劳动合同怎么办

法律分析：

应当退出劳动岗位，由工伤保险基金发给伤残津贴。丧失劳动能力按程度分为完全丧失劳动能力（一至四级）、大部分丧失劳动能力（五至六级）、部分丧失劳动能力（七至十级）。按《工伤保险条例》规定，工伤职工被鉴定为一级至四级完全丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月发给伤残津贴，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，直至达到退休年龄办理退休；被鉴定为五级、六级大部分丧失劳动能力的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。