在职业病认定争议中，工伤责任主体应当如何处理？

法律分析：在职业病认定争议中，工伤责任主体应当根据职工所处的劳动关系以及职业病的成因和认定程序，分别进行处理。如果确实是因为工作原因导致职业病，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 用人单位应当履行下列义务：...为预防和减少劳动者职业危害、保障劳动者身体健康，提供符合国家标准和行业标准的劳动防护用品、劳动防护设施，向劳动者提供必要的劳动防护知识，提高劳动者自我保护能力。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 劳动者认为用人单位违反安全生产规定，有可能发生重大危险，有权拒绝作业，并立即向本单位有关负责人报告；在紧急情况下，也可以向有关部门报告。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 劳动者工作期间发生事故，用人单位应当依法承担赔偿责任。

4.《中华人民共和国职业病防治法》第二十三条 用人单位采取技术、管理等措施，未能使职业病防治措施达到国家规定的标准或者未能落实职业病防治措施的，应当依法承担赔偿责任。

5.《中华人民共和国劳动能力鉴定条例》第二十二条 劳动者无法劳动的，除了工伤保险范围内的事由以外，用人单位应当按照本条例的规定支付劳动者社会保险费和应付的经济补偿金；同时也需要依法为其提供工伤救治。

综上所述，用人单位应当为职工提供安全生产保障和劳动防护措施，防止职业病的发生。如果因工作原因导致职业病认定，用人单位应当承担相应的赔偿责任。